一、单项选择题

　　1、【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本题中韩某 3 月 10 日上岗工作，故甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是 3 月 10 日。

　　2、【答案】A

　　【解析】建立劳动关系应当订立书面劳动合同只有非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　15 天。本题中，王某工作已满 20 年，全年可享受年休假 15 天;但王某 7 月 1 日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数/365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×15=7.56(天);折算后不足一整天的部分不享受年休假。所以王某可以享受的年休假是 7 天。

　　4、【答案】A

　　【解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。

　　5、【答案】A

　　【解析】根据规定，企业职工实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以上 10 年以下的，医疗期为 9 个月。本题中李某工作年限 15 年在甲公司工作满 9 年李某可以享受医疗期为9 个月。

　　6、【答案】B

　　【解析】参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金。若参保个人达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，可以延长缴费至满 15 年，按月领取基本养老金。

　　7、【答案】B

　　【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。即在本题中，应责令甲公司退还劳动者每人 500 元押金，并处以 2500 元~10000 元的罚款。

　　8、【答案】C

　　【解析】根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 1 年以上(包括 1 年)不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。本题中，王某与某公司签订的劳动合同期限为 1 年，试用期不得超过 2 个月。

　　9、【答案】D

　　【解析】选项 A，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴; BC，职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，保留与工人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;D，职工因工致残被鉴定七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　10、【答案】D

　　【解析】选项 A 表述正确，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免;B 表述正确，选项 D 表述错误，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月(而非按季)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;C 表述正确，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

　　二、多项选择题

　　11、【答案】A,C

　　【解析】选项 A 正确，选项 B 错误，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限;C 正确，选项 D 错误，连续工作是指，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　12、【答案】B,D

　　【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在本题中，劳动合同履行地是南京，用人单位所在地是天津，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括天津市劳动争议仲裁委员会、南京市劳动争议仲裁委员会。

　　13、【答案】B,D

　　【解析】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。

　　14、【答案】B,C,D

　　【解析】选项 A 表述错误，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付;D 表述正确，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金，所需资金从失业保险基金中支付。

　　15、【答案】A,B,C,D

　　【解析】劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形：

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(选项 C)(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(选项 D)(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(选项 B)(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(选项 A)(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　16、【答案】A,B,C

　　【解析】职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的(选项 AB);(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(选项 C)(3)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D，上班时出去报私仇而受伤的，不视同工伤。

　　三、判断题

　　17、【答案】×

　　【解析】案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变劳动争议仲裁的管辖。故本题表述错误。

　　18、【答案】√

　　【解析】用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。故本题表述正确。

　　19、【答案】×

　　【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故本题表述错误。

　　20、【答案】√

　　【解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

　　(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。故本题表述正确。