第八章　劳动合同与社会保险

　　知识点：劳动合同订立

　　1.考点频率：★★★★

　　2.难度：易

　　3.题型：选择、判断、不定项

　　【例题·多选题】

　　张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有(　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

　　【例题·单选题】

　　(2014年)2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(　)。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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　　知识点：劳动合同必备条款

　　1.考点频率：★★★★★

　　2.难度：中

　　3.题型：选择、判断、不定项

　　【例题·单选题】根据劳动合同期限的分类,下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是(　)。

　　A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务劳动合同

　　B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

　　C.用人单位与劳动者签订的季节性用工的劳动合同

　　D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D属于无固定期限的劳动合同。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的,继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的，选项C错误。

　　【例题·单选题】田某累计工作已满10年,2017年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是(　)天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【例题·单选题】因工作繁忙，甲公司安排张某参与加班，其中法定假日为3天，周末休息日为2天。张某日工资为200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向张某支付上述加班工资拟采取的下列方案中，不符合法律规定的是(　)。

　　A.甲公司事后安排张某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资1800元

　　B.甲公司未安排张某补休，直接向其支付加班工资2600元

　　C.甲公司事后安排张某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资2200元

　　D. 甲公司事后安排张某补休法定节假日3天，并向其支付加班工资800元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，无论是否安排补休。

　　知识点：劳动合同约定条款

　　1.考点频率：★★★★★

　　2.难度：难

　　3.题型：选择、判断、不定项

　　【例题·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述正确的有(　)。

　　A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定试用期4个月

　　B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为1个月

　　C.丁公司约定李某从事非全日制用工,约定试用期半个月

　　D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定试用期2个月

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【例题·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;选项C，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

　　C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

　　D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项C，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者;选项D，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。