11.赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是(　)天。

　　A.5

　　B.7

　　C.7.5

　　D.10

　　『正确答案』B

　　『答案解析』赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(3/4)×10=7.5(天)，但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。

　　12.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(　)。

　　A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

　　B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

　　C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

　　D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

　　『正确答案』A

　　『答案解析』对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

　　13.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是(　)。

　　A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金

　　B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金

　　C.赵某只能要求甲公司按每月2 000