一、单项选择题(本类题共15小题，每小题1.5分，共22.5分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。)

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

　　B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　【答案】C

　　【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

　　B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资

　　C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

　　D.如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

　　【答案】A

　　【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。参考教材P323。

　　3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(　　)元。

　　A.100

　　B.200

　　C.360

　　D.1000

　　【答案】B

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200(元)。参考教材P324。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是(　　)。

　　A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

　　B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

　　C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

　　【答案】B

　　【解析】选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

　　B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

　　C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

　　D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限;(3)选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。参考教材P334。

　　6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

　　A.该工作岗位的存续时间可为8个月

　　B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

　　C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

　　D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。参考教材P337。

　　7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　　)内结束。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　【答案】D

　　【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。参考教材P342。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是(　　)。

　　A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

　　B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

　　C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

　　D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

　　【答案】D

　　【解析】选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。参考教材P333、P334。

　　9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者(　　)工资后，单方解除劳动合同。

　　A.一个月

　　B.三个月

　　C.六个月

　　D.一年

　　【答案】A

　　【解析】参考教材P331。

　　10.李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计(　　)元。

　　A.550

　　B.775

　　C.875

　　D.1000

　　【答案】B

　　【解析】单位应当向李某支付的加班工资=200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875(元)。参考教材P323。

　　11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.企业法定的职工退休年龄是，男年满60周岁

　　B.企业法定的职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

　　C.因病或非因工致残，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

　　D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁

　　【答案】C

　　【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。参考教材P348。

　　12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是(　　)。

　　A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系

　　B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金

　　D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

　　【答案】B

　　【解析】五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参考教材P355。

　　13.根据