1.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。( )

　　2.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。( )

　　3.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( )

　　4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。( )

　　5.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )

　　6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。( )

　　7.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )

　　8.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。( )

　　9.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )

　　10.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。( )