第 1 题 (单项选择题)

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是(　　)。

　　A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期

　　C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　正确答案：D,

　　第 2 题 (判断题)

　　用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 3 题 (判断题)

　　用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 4 题 (判断题)

　　医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 5 题 (判断题)

　　医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 6 题 (判断题)

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 7 题 (判断题)

　　因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。(　　)

　　正确答案：A,

　　第 8 题 (判断题)

　　用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 9 题 (判断题)

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。(　　)

　　正确答案：B,

　　第 10 题 (判断题)

　　与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。(　　)

　　正确答案：A,