【多选题】甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中，正确的有()。

A.甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除

B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除

C.甲公司应提前30日以书面形式通知王某，并额外支付1个月的工资解除

D.甲公司可额外支付王某1个月工资后直接解除

【答案】BD

【解析】属于用人单位“无过失性辞退”：(1)符合法定情形;(2)要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者1个月工资。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.严重违反用人单位规章制度的

【答案】ABCD

【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )

【答案】√

【单选题】甲公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

A.16人

B.13人

C.14人

D.15人

【答案】C

【解析】执行特别程序的情形：(1)需要裁减人数为“20人以上”;(2)裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于15人(150×10%)时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为14人。