2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。

2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

(1)甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是()。

A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务

B.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元

C.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务

D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元

『正确答案』BCD

『答案解析』选项A，竞业限制期限，不得超过2年;选项C，约定在职期间劳动者不得从事与甲公司相竞争的业务，不属于限制劳动者择业权的情形，符合法律规定。

(2)魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是()。

A.魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资

B.魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇

C.魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇

D.魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元

『正确答案』AB

『答案解析』选项AC，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期期间，原工资福利待遇不变;选项B，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

(3)甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是()。

A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同

B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同

C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同

D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满

『正确答案』A

『答案解析』职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受停工留薪期工资福利待遇，停工留薪治疗期间用人单位不得以劳动合同到期为由解除劳动合同。

(4)魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是()。

A.申请劳动争议仲裁

B.直接向人民法院提起民事诉讼

C.向劳动争议调解组织申请调解

D.与甲公司协商解决

『正确答案』ACD

『答案解析』劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。选项B，对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。