【单选题】2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是()。

　　A.20000×4=80000元

　　B.5000×3×4=60000元

　　C.2000×3×3.5=21000元

　　D.20000×3.5=70000元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』周某本人月工资20000元，高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月平均工资的3倍计算经济补偿金。不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，周某的工作年限为3年零8个月，因此，甲公司应支付4个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金=5000×3×4=60000元。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是()。

　　A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　C.劳动者违反服务期约定的

　　D.劳动者不能胜任工作的

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动合同法只允许用人单位在服务期和竞业限制中约定由劳动者支付违约金。选项AB，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金;选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以适用无过失性辞退解除与劳动者的劳动合同。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有(　　)。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

　　C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』选项A，属于因劳动者过错解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿;选项C，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。