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初级会计职称《经济法基础》每日一练(2022.02.24)

来源 :考试网 2022-02-24

  【单选题】2019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月,试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元,试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为(  )。

  A.4000元

  B.7200元

  C.1800元

  D.9000元

  『正确答案』D

  『答案解析』违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2年期劳动合同试用期最多为2个月,违法约定的试用期为2个月,因此应支付的赔偿金=4500×2=9000(元)。

  【单选题】甲公司与林某签订3年期限劳动合同,并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定,该试用期期限最长不得超过()。

  A.3个月

  B.1个月

  C.6个月

  D.2个月

  『正确答案』C

  『答案解析』3年以上(包括3年)固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是()。

  A.无固定期限劳动合同

  B.非全日制用工合同

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D.期限不满3个月的劳动合同

  『正确答案』A

  『答案解析』选项A,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但约定的试用期不得超过6个月。选项BCD,不得约定试用期。

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