【单选题】2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为(　　)。

　　A.4000元

　　B.7200元

　　C.1800元

　　D.9000元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2年期劳动合同试用期最多为2个月，违法约定的试用期为2个月，因此应支付的赔偿金=4500×2=9000(元)。

　　【单选题】甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过()。

　　A.3个月

　　B.1个月

　　C.6个月

　　D.2个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』3年以上(包括3年)固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是()。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.非全日制用工合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.期限不满3个月的劳动合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项A，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。选项BCD，不得约定试用期。