【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()。

　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　【答案】BCD

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是()。

　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项ABC：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金;(2)选项D：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”(劳动者一方存在一定程度过错)的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。