【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有()。

　　A.劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

　　B.劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

　　D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：工作时间和休息、休假属于劳动合同的必 备条款，必须在劳动合同中订明;(2)选项B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;(3)选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有()。

　　A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

　　B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　【答案】AC

　　【解析】选项BD：属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者被依法追究民事责任的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项B：劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金;(2)选项C：用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。