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初级会计师考试《经济法基础》每日一练(2021.12.25)

来源 :考试网 2021-12-25

  2014年4月1日,程某首次就业即到甲公司工作。2017年6月25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。7月1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。

  2017年12月1日,程某被乙公司聘用而重新就业。2019年12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。

  已知:劳动合同解除前12个月程某在甲公司平均工资为5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。

  要求:

  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

  1.甲公司解除与程某的劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是()。

  A.20000元

  B.0

  C.15000元

  D.17500元

  【答案】D

  【解析】(1)程某在甲公司的工作年限将近3年零3个月,应按3.5个月标准支付经济补偿金;(2)甲公司应向程某支付的经济补偿金=5000×3.5=17500(元)。

  2.程某于2017年6月25日失业后实际领取失业保险金的期限为()。

  A.18个月

  B.5个月

  C.24个月

  D.12个月

  【答案】B

  【解析】(1)程某与甲公司的失业保险缴费年限将近3年零3个月,程某可以自办理失业登记之日起领取12个月(2017年7月1日至2018年6月30日)的失业保险金;(2)由于程某于2017年12月1日重新就业,应停止领取失业保险金,因此,程某实际领取失业保险金的期限为5个月(2017年7月1日至2017年11月30日)。

  3.2019年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是()。

  A.5天

  B.0

  C.10天

  D.15天

  【答案】A

  【解析】程某的工作年限已满1年但不足10年,享受5天带薪年休假。

  4.程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是()。

  A.与乙公司协商,达成和解协议

  B.直接向人民法院提起诉讼

  C.向劳动争议调解组织申请调解

  D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

  【答案】ACD

  【解析】选项B:劳动争议纠纷采用“先裁后诉”制度,不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的,人民法院不予受理。

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