2014年4月1日，程某首次就业即到甲公司工作。2017年6月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。7月1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。

　　2017年12月1日，程某被乙公司聘用而重新就业。2019年12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝，双方因此发生劳动争议。

　　已知：劳动合同解除前12个月程某在甲公司平均工资为5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司解除与程某的劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是()。

　　A.20000元

　　B.0

　　C.15000元

　　D.17500元

　　【答案】D

　　【解析】(1)程某在甲公司的工作年限将近3年零3个月，应按3.5个月标准支付经济补偿金;(2)甲公司应向程某支付的经济补偿金=5000×3.5=17500(元)。

　　2.程某于2017年6月25日失业后实际领取失业保险金的期限为()。

　　A.18个月

　　B.5个月

　　C.24个月

　　D.12个月

　　【答案】B

　　【解析】(1)程某与甲公司的失业保险缴费年限将近3年零3个月，程某可以自办理失业登记之日起领取12个月(2017年7月1日至2018年6月30日)的失业保险金;(2)由于程某于2017年12月1日重新就业，应停止领取失业保险金，因此，程某实际领取失业保险金的期限为5个月(2017年7月1日至2017年11月30日)。

　　3.2019年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是()。

　　A.5天

　　B.0

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】A

　　【解析】程某的工作年限已满1年但不足10年，享受5天带薪年休假。

　　4.程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是()。

　　A.与乙公司协商，达成和解协议

　　B.直接向人民法院提起诉讼

　　C.向劳动争议调解组织申请调解

　　D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：劳动争议纠纷采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。