甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

　　已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.关于张某在工作中突发先天性心脏病的法律后果，下列表述中，正确的是()。

　　A、张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

　　B、张某可享受12个月的停工留薪期待遇

　　C、张某可享受3个月的医疗期待遇

　　D、张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项AB：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤;张某的情形(未死亡)不构成工伤，不享受停工留薪期待遇;(2)选项CD：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。

　　2.张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()。

　　A、3000元

　　B、2000元

　　C、1600元

　　D、2400元

　　【答案】C

　　【解析】在医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%，即2000×80%=1600(元)。

　　3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是()。

　　A、甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

　　B、甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

　　C、甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同

　　D、甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

　　【答案】CD

　　【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　4.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同的法律后果，下列表述中，正确的是()。

　　A、应向张某支付违约金

　　B、应向张某支付一次性伤残就业补助金

　　C、应向张某支付合同解除赔偿金

　　D、应向张某支付经济补偿

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：违约金的支付主体只能是劳动者;(2)选项B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤;(3)选项CD：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以依法解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。甲公司没有过错，无须向张某支付赔偿金。