1[.单选题]赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为()元。

　　A.17500

　　B.25000

　　C.27500

　　D.19250

　　[答案]C

　　[解析]经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500(元)。

　　2[.单选题]根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为()。

　　A.65岁

　　B.60岁

　　C.55岁

　　D.50岁

　　[答案]D

　　[解析]目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

　　3[.单选题]2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是()。

　　A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款

　　B.约定3年竞业限制期限符合规定

　　C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

　　D.甲可以自己开业生产同类产品

　　[答案]C

　　[解析](1)选项A：可约定竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;(2)选项B：约定的竞业限制期限不得超过2年;(3)选项D：竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。