2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月;(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同;为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。

　　2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是()。

　　A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系

　　B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月

　　C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

　　D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项A：劳动关系自“用工”之日起建立;(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(3)选项CD：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是()。

　　A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%

　　B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%

　　C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%

　　D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

　　【答案】D

　　【解析】(1)工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤;(2)在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3.周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是()。

　　A.治疗工伤的医疗费用

　　B.治疗工伤的康复费用

　　C.住院伙食补助费

　　D.治疗工伤期间的工资福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项ABC：由工伤保险基金支付;(2)选项D：由用人单位甲公司支付。

　　4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。

　　A.企业劳动争议调解委员会调解

　　B.直接向仲裁委员会申请劳动仲裁

　　C.直接向人民法院提起劳动诉讼

　　D.向劳动行政部门申请行政复议

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项AB：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织(如企业劳动争议调解委员会)申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁;(2)选项C：劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼的前置程序，当事人不能直接向人民法院提起劳动诉讼;(3)选项D：周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。