1[.多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.劳动者不能胜任工作

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　D.用人单位生产经营发生严重困难

　　[答案]ACD

　　[解析]有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2[.多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

　　A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.劳动者死亡

　　C.用人单位被吊销营业执照

　　D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　[答案]BC

　　[解析]有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3[.多选题]下列关于劳动争议解决方式的表述中正确的有()。

　　A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议

　　B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解

　　C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.劳动者可以直接向法院提起诉讼

　　[答案]AC