【考题·单选题】(2020 年)甲公司与林某签订 3 年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过( )。

　　A.3 个月

　　B.1 个月

　　C.6 个月

　　D.2 个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』3 年以上(包括 3 年)固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

　　【考题·单选题】(2020 年)A 公司与周某签订四年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过( )。

　　A.6 个月

　　B.2 个月

　　C.1 个月

　　D.4 个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

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　　【考题·单选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是( )。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.非全日制用工合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.期限不满 3 个月的劳动合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项 A，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过 6 个月。选项 BCD，不得约定试用期。

　　【考题·单选题】(2020 年)赵某试用期的满月工资为 6 000 元，已知当地最低工资标准为 2 300 元，上年该职位平均工资为 4 200 元，则赵某试用期的最低工资是( )。

　　A.3 360 元

　　B.4 200 元

　　C.4 800 元

　　D.2 300 元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【考题·单选题】(2020 年)2019 年 3 月 1 日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同。约定试用期 4 个月，试用期月工资 3 600 元。试用期满月工资 4 500 元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019 年 11 月 4 日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为( )。

　　A.4 000 元

　　B.7 200 元

　　C.1 800 元

　　D.9 000 元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2 年期劳动合同试用期最多为 2 个月，违法约定的试用期为2 个月，因此应支付的赔偿金=4 500×2=9 000(元)。

　　【考题·单选题】(2020 年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 5 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应付违约金 5 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 1 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。

　　A.0 万元

　　B.5 万元

　　C.3 万元

　　D.4 万元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金数额不得超过 5(培训费)÷5(服务期年限)×(5-1)(尚未履行部分)=4(万元)

　　【考题·多选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有( )。

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　B.竞业限制期限不得超过 2 年

　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　『正确答案』ABCD

　　【考题·不定项选择题】(2018 年)2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元，期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8日入职。

　　2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元，服务期从培训结束之日开始计算，期限为 4 年，如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。

　　2017 年 10 月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

　　A.3 月 3 日

　　B.3 月 5 日

　　C.3 月 8 日

　　D.8 月 5 日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　(2)下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是( )。

　　A.约定 5 个月的试用期

　　B.试用期工资 5 000 元

　　C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。此处约定 5 个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，试用期工资 5 000 元不符合法律制度规定。

　　(3)下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是( )。

　　A.服务期为 4 年

　　B.甲公司支付培训费 10 万元

　　C.服务期从培训结束之日开始计算

　　D.违约金 20 万元

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　(4)刘某辞职需要支付的违约金不得超过( )。

　　A.7.5 万元

　　B.10 万元

　　C.20 万元

　　D.12 万元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用=10/4×3=7.5(万元)。