【单选题】2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为(　)。(2019年)

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正确答案』D

　　『源来如此』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　【单选题】2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是(　)。(2018年)

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正确答案』A

　　『源来如此』本题考核“劳动关系的建立”的知识点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【单选题】A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过(　)。(2018年)

　　A.6个月

　　B.2个月

　　C.1个月

　　D.3个月

　　『正确答案』A

　　『源来如此』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。