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初级会计职称《经济法基础》每日一练(2020.6.19)

来源 :考试网 2020-06-19

  2017年 7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年 9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年 9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。

  因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年 6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。

  已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。要求:

  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

  1.甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。

  A. 试用期 2个月

  B. 试用期满周某考核不合格,再延长 1个月试用期

  C. 试用期月工资 3500元

  D. 试用期内甲公司可随时解除劳动合同

  【答案】 AC

  【解析】( 1)选项 A:劳动合同期限 1年以上不满 3年的,试用期不得超过 2个月;( 2)选项 B:劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期,但延长后的试用期不得超过法定最长期限;本题法定最长期限为 2个月,延长后试用期为 3个月,不合法;( 3)选项 C:周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80%( 4000元× 80%=3200元),也不低于用人单位所在地的最低工资标准( 2000元);( 4)选项 D:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”,用人单位可以随时通知解除劳动合同。

  2.因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。

  A. 应提前 30日书面通知甲公司解除

  B.可随时通知甲公司解除

  C.应提前 3日通知甲公司解除

  D. 不需通知甲公司即可解除

  【答案】 B

  【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可“随时通知”解除劳动合同。

  3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中,符合法律规定的是( )。

  A. 未及时签订书面劳动合同的 2倍工资

  B.拖欠的劳动报酬

  C.解除劳动合同的经济补偿

  D. 试用期赔偿金

  【答案】 ABCD

  【解析】( 1)选项 A:从案例表述“ 2017年 9月 30日,因未通过公司考核……”推测,用工之日为 2017年 8月 1日,而书面劳动合同于 2017年 9月 15日签订,超过了 1个月,甲公司应依法支付 2倍工资;( 2)选项 D:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中, 2017年 8月 1日周某入职, 2018年 6月 1日周某才提出解除劳动合同,显然延长的试用期周某已经履行。

  4.下列对该劳动争议终局裁决的表述中,正确的是( )。

  A. 对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

  B.该终局裁决自作出之日起生效

  C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

  D. 对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

  【答案】 BD

  【解析】( 1)选项 B:对于终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;( 2)选项 ACD: “劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼,但是用人单位无权提起诉讼。

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