2017年 7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年 9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年 9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。

　　因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬， 2018年 6月 1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

　　已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000元。要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A. 试用期 2个月

　　B. 试用期满周某考核不合格，再延长 1个月试用期

　　C. 试用期月工资 3500元

　　D. 试用期内甲公司可随时解除劳动合同

　　【答案】 AC

　　【解析】( 1)选项 A：劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月;( 2)选项 B：劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期，但延长后的试用期不得超过法定最长期限;本题法定最长期限为 2个月，延长后试用期为 3个月，不合法;( 3)选项 C：周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80%( 4000元× 80%=3200元)，也不低于用人单位所在地的最低工资标准( 2000元);( 4)选项 D：劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。

　　2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。

　　A. 应提前 30日书面通知甲公司解除

　　B.可随时通知甲公司解除

　　C.应提前 3日通知甲公司解除

　　D. 不需通知甲公司即可解除

　　【答案】 B

　　【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可“随时通知”解除劳动合同。

　　3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中，符合法律规定的是( )。

　　A. 未及时签订书面劳动合同的 2倍工资

　　B.拖欠的劳动报酬

　　C.解除劳动合同的经济补偿

　　D. 试用期赔偿金

　　【答案】 ABCD

　　【解析】( 1)选项 A：从案例表述“ 2017年 9月 30日，因未通过公司考核……”推测，用工之日为 2017年 8月 1日，而书面劳动合同于 2017年 9月 15日签订，超过了 1个月，甲公司应依法支付 2倍工资;( 2)选项 D：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中， 2017年 8月 1日周某入职， 2018年 6月 1日周某才提出解除劳动合同，显然延长的试用期周某已经履行。

　　4.下列对该劳动争议终局裁决的表述中，正确的是( )。

　　A. 对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

　　B.该终局裁决自作出之日起生效

　　C.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

　　D. 对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

　　【答案】 BD

　　【解析】( 1)选项 B：对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;( 2)选项 ACD： “劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼，但是用人单位无权提起诉讼。