【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。(2015年)

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

　　【考题2·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。(2016年)

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于“文艺、体育、特种工艺单位”，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【考题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。(2018年)

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　【答案】AC

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。