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初级会计职称《经济法基础》每日一练(2019.3.19)

来源 :考试网 2019-03-19

  2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。

  2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。

  要求:

  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

  1.关于刘某劳动关系的建立,下列表述正确的是( )。

  A.刘某与乙公司建立劳动关系

  B.刘某与甲公司建立劳动关系

  C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

  D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

  【答案】B

  【解析】在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间,被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。

  2.关于刘某无工作期间的劳动报酬,下列表述正确的是( )。

  A.刘某不享受报酬

  B.乙公司应当按月向其支付报酬

  C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

  D.甲公司应按月向其支付报酬

  【答案】CD

  【解析】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  3.刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。

  A.无须事先告知公司即可解除

  B.应提前30日通知公司解除

  C.可随时通知公司解除

  D.应提前3日通知公司解除

  【答案】C

  【解析】选项C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。

  4.关于该劳动合同解除时经济补偿金支付,下列表述正确的是( )。

  A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

  B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

  C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

  D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

  【答案】C

  【解析】劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。

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