1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

　　B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　【答案】C

　　【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

　　B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资

　　C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

　　D.如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

　　【答案】A

　　【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。参考教材P323。

　　3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(　　)元。

　　A.100

　　B.200

　　C.360

　　D.1000

　　【答案】B

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200(元)。参考教材P324。