1、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是(　　)。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为(　　)元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。直接正常年限计算就可以了。

　　3、下列属于劳动合同约定条款的是(　　)。

　　A、竞业限制

　　B、劳务报酬

　　C、工作地点

　　D、休息休假

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 选项BCD均属于劳动合同的必备条款。