1、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王喜月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是( )元。

　　A、100

　　B、150

　　C、200

　　D、300

　　【正确答案】B

　　【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　2、甄谋在明希企业任3年会计，在达闵公司任4年出纳，在康泰公司做了5年财务主管。康泰公司安排甄谋休带薪年休假，按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是( )。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　【正确答案】C

　　【答案解析】甄谋累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　3、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为( )。

　　A、13周岁

　　B、15周岁

　　C、16周岁

　　D、18周岁

　　【正确答案】C

　　【答案解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】