1、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有(　　)。

　　A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

　　B.劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同

　　C.固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

　　D.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;(8)法律.行政法规规定的其他情形。

　　2、关于劳务派遣，下列表述正确的有(　　)。

　　A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

　　B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

　　【正确答案】ABCD