考点：出版社的用人制度

　　劳动聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿、聘用期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件、工作纪律、合同终止条件、违约责任等。

　　岗位聘用合同的内容--般有岗位名称、聘任期限、对文化程度和专业技能的要求、对工作的质量和数量要求、劳动报酬、工作纪律、工作条件、变更合同的条件、违约责任等。

　　出版社岗位聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利。为此应科学、合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，并以出版社与员工签订岗位聘用合同的形式予以确定。

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　　1.(2004年真题)出版单位岗位聘用制度的要点包括()等。

　　A、合理的岗位设置

　　B.上岗人员必须持有出版专业职业资格证书

　　C.岗位职责明确

　　D.竞争上岗者必须具有大学专科以上文化水平E.签订聘用合同

　　【参考答案】ACE

　　2.( 2005年真题)下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是( ).

　　A.变更合同的条件

　　B.聘任期限

　　C.工作的质量和数量要求

　　D.每个书号(或版号)的经济效益指标

　　【参考答案】D

　　3. ( 2005年真题)劳动聘用合同的内容有()等。A.应聘者的学历和经历

　　B.聘用期限

　　C.劳动保护与工作条件

　　D.岗位职务晋升条件

　　E.工作纪律

　　【参考答案】BCE

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