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2022出版资格考试中级基础章节试题:出版社人力资源管理

来源 :考试网 2022-04-19

考点:出版社人力资源管理

  企业实行以全员劳动合同制为基础的用人制度。劳动聘用制度的要点,是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,订立劳动合同来确定出版社与劳动者的人事关系。全员劳动合同制的基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

  劳动聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿,聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种),工作内容(即聘用从事哪类工作),劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式),劳动保护和工作条件,工作纪律,合同终止条件,违约责任等。B项属于岗位聘用合同的内容     

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  1[.单选题]出版社采用以()为基础的用人制度。

  A.全员合同制

  B.劳动合同制

  C.一般合同制

  D.全员劳动合同制

  [答案]D

  2[.单选题]下列各项中,不属于劳动聘用合同主要内容的是()。

  A.双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿

  B.变更合同的条件

  C.工作内容

  D.劳动保护和工作条件

  [答案]B

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