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2021出版专业资格考试中级基础题库考点试题:出版社人力资源管理

来源 :考试网 2021-08-22

  【章节考点】出版社人力资源管理

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  出版社与劳动者之间的招聘与应聘,应该按照国家有关法律法规订立劳动聘用合同,明确双方的义务和权利。劳动聘用合同的主要内容有:①双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿;②聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种);③工作内容(即聘用从事哪类工作);④劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式);⑤劳动保护和工作条件;⑥工作纪律;⑦合同终止条件;⑧违约责任等。

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  劳动聘用制度的要点,是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,订立劳动合同确定出版社与劳动者人事关系。

  劳动聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿,聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种),工作内容(即聘用从事哪类工作),劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式),劳动保护和工作条件,工作纪律,合同终止条件,违约责任等。

  ……

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  1[.单选题]下列各项中,不属于劳动聘用合同主要内容的是()。

  A.双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿

  B.变更合同的条件

  C.工作内容

  D.劳动保护和工作条件

  [答案]B

  2[.单选题]劳动聘用制度的要点,是确定出版社与劳动者的()。

  A.人事关系

  B.法律关系

  C.经济关系

  D.从属关系

  [答案]A

  3[.多选题]劳动聘用合同的主要内容有()等。

  A.任职条件

  B.工作内容和工作条件

  C.劳动报酬和劳动保护条件

  D.专业技术职务晋升年限

  E.违约责任

  [答案]BCE

  ……

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