【章节考点】出版社人力资源管理

本章练习 高频考点  报考指导

　　出版社与劳动者之间的招聘与应聘，应该按照国家有关法律法规订立劳动聘用合同，明确双方的义务和权利。劳动聘用合同的主要内容有：①双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿;②聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种);③工作内容(即聘用从事哪类工作);④劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式);⑤劳动保护和工作条件;⑥工作纪律;⑦合同终止条件;⑧违约责任等。

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　　劳动聘用制度的要点，是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，订立劳动合同确定出版社与劳动者人事关系。

　　劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种)，工作内容(即聘用从事哪类工作)，劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式)，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。

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　　1[.单选题]下列各项中，不属于劳动聘用合同主要内容的是()。

　　A.双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿

　　B.变更合同的条件

　　C.工作内容

　　D.劳动保护和工作条件

　　[答案]B

　　2[.单选题]劳动聘用制度的要点，是确定出版社与劳动者的()。

　　A.人事关系

　　B.法律关系

　　C.经济关系

　　D.从属关系

　　[答案]A

　　3[.多选题]劳动聘用合同的主要内容有()等。

　　A.任职条件

　　B.工作内容和工作条件

　　C.劳动报酬和劳动保护条件

　　D.专业技术职务晋升年限

　　E.违约责任

　　[答案]BCE

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