出版社人力资源管理

　　一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意。)

　　1[.单选题]劳动聘用制度的要点，是确定出版社与劳动者的()。

　　A.人事关系

　　B.法律关系

　　C.经济关系

　　D.从属关系

　　[答案]A

　　2[.单选题]以下关于出版社用人制度的说法正确的是()。

　　A.岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系

　　B.岗位聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定

　　C.劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利

　　D.出版社一般实行全员劳动合同制

　　[答案]D

　　3[.单选题]下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是()。

　　A.变更合同的条件

　　B.聘任期限

　　C.工作的质量和数量要求

　　D.每个书号(或版号)的经济效益指标

　　[答案]D

　　二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。)

　　4[.多选题]劳动聘用合同的内容有()等。

　　A.应聘者的学历和经历

　　B.聘用期限

　　C.劳动保护与工作条件

　　D.岗位职务晋升条件

　　E.工作纪律

　　[答案]BCE

　　5[.多选题]出版单位岗位聘用制度的要点包括()等。

　　A.合理的岗位设置

　　B.上岗人员必须持有出版专业职业资格证书

　　C.岗位职责明确

　　D.竞争上岗者必须具有大学专科以上文化水平

　　E.签订聘用合同

　　[答案]ACE