考点：出版社人力资源管理

本章练习 高频考点

　　一、以全员劳动合同制为基础的用人制度

　　其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。其中的全员聘用制是基本的用人制度，包括三项基本制度。

　　(一)劳动聘用制度

　　其要点是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，订立劳动合同来确定出版社与劳动者的人事关系。

　　劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。

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　　(二)岗位聘用制度

　　其要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利。为此应科学、合理地设置岗位，明确岗位的职责、权利和任职条件并以出版社与员工签定岗位聘用合同的形式予以确定。

　　(三)选人用人公开招聘和考试制度

　　选人用人的公开招聘，可以委托人才市场中介机构进行，也可以通过各种人才交流活动进行，还可以在各类媒体上发布相关信息来进行。

　　二、专业技术职务岗位聘用制度

　　它的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。其聘用取消终身制，用人单位聘用时规定聘用时间。实施专业技术职务岗位聘用，要注意两个问题.

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考点习题

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