四、案例题(共5题)

　　(案例1)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

　　1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的

　　A、调解→仲裁→诉讼 B、调解→诉讼→仲裁

　　C、仲裁→调解→诉讼 D、仲裁→诉讼→调解

　　2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。

　　A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付

　　C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资

　　(2)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

　　1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。

　　A、10日内 B、15日内 C 、20日内 D、1个月内

　　2、劳动合同具有的性质( D )。

　　A、平等性 B、隶属性

　　C、公平性 D、A+B

　　(案例2)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

　　1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B )

　　A是 B否

　　2、 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

　　A 16;55 B 16;60

　　C 18;55 D 18;60

　　(案例3)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。

　　1、该工程的计划实际用工是( A )。

　　A、25000工日 B、30000工日

　　C、36000工日 D、40000工日

　　2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )

　　A、 专业或劳务分包公司安全许可证

　　B、《工程项目作业人员表》

　　C、《合同用工备案花名册》

　　D、岗位证书

　　(2)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。

　　1、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审

　　A、10个工作日 B、10日内

　　C、15个工作日 D、15日

　　2、总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。

　　A、10个工作日 B、10日内

　　C、15个工作日 D、15日

　　(案例4)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

　　1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C )

　　A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费

　　C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资

　　2、劳务纠纷的性质是( ABCD )

　　A、无照经营性 B、矛盾激化性

　　C、多发性 D、地域集中性

　　(2)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

　　1、劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )

　　A、围堵政府机关 B、聚众上访

　　C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

　　2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB )

　　A、建立企业信用档案制度

　　B、建立欠薪应急周转金

　　C、通过法律解决

　　D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

　　(案例5)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　1、解决劳动争议的原则有( AC )

　　A、合法 B、公平

　　C、公正 D、公开

　　2、劳动争议委员会可以有谁担任( C )

　　A、职工代表 B、用人单位代表

　　C、工会代表 D、政府部门相应人员

　　(2)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　1、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C )

　　A、1个月 B、6个月

　　C、12个月 D、24个月

　　2、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D )

　　A、10个工作日内 B、10日内

　　C、15个工作日内 D、15日内

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