一、单选题

　　1、 关于久期缺口，以下的叙述中正确的是( )。

　　A、久期缺口的数值越小，银行对利率的变化就越不敏感

　　B、当久期缺口为正值时，如果市场利率上升，则银行最终的市场价值将增加

　　C、当久期缺口为负值时，如果市场利率下降，则银行最终的市场价值将减少

　　D、久期缺口是负债加权平均久期与资产加权平均久期和资产负债率乘积的差额

　　答案：c

　　2、 计算VaR值的基本方法有方差-协方差法、历史模拟法和蒙特卡洛模拟法，这三种方法中需要历史数据支持的是( )。

　　A、历史模拟法和方差-协方差法

　　B、蒙特卡洛模拟法和方差―协方差法

　　C、历史模拟法、蒙特卡洛模拟法

　　D、方差-协方差法、历史模拟法和蒙特卡洛模拟法

　　答案：d

　　3、 如果期权的执行价格优于标的资产的即期市场价格，该期权称为( )。

　　A、平价期权

　　B、价内期权

　　C、价外期权

　　D、买方期权

　　答案：b

　　4、 银行的表内外资产可以分为银行账户和交易账户两大类，关于交易账户的以下说法中，不正确的是( )。

　　A、计入该账户的头寸在交易方面要受到条款限制

　　B、银行应对该账户的头寸进行准确估值

　　C、该账户中的项目通常按市场价格计价

　　D、银行的存贷款业务不能归入该账户

　　答案：a

　　5、 关于公允价值、名义价值、市场价值的以下说法，不正确的是( )。

　　A、国际会计准则委员会将公允价值定义为：“公允价值为交易双方在公平交易中可接受的资产或债权价值”

　　B、市场价值是指在评估基准日，通过自愿交易资产所获得的资产的预期价值

　　C、与市场价值相比，公允价值的定义更广、更概括

　　D、在大多数情况下，市场价值可以代表公允价值

　　答案：b

　　通过公平交易而不是自愿交易。

　　6、 核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现?( )

　　A、缺乏足够的后援/替代人员

　　B、相关信息缺乏共享和文档记录

　　C、雇员福利支出增加

　　D、缺乏岗位轮换机制

　　答案：c

　　7、 内部流程引起的操作风险包括财务/会计错误、文件/合同缺陷、产品设计缺陷、错误监控/报告、结算/支付错误、交易/定价错误六个方面。抵押权证和房产证丢失引起的操作风险属于哪一方面?( )

　　A、财务/会计错误

　　B、文件合同缺陷

　　C、错误监控/报告

　　D、结算支付错误

　　答案：b

　　8、 在影响操作风险的因素中，交易/定价错误是指( )

　　A、为预测到市场的变化，需要重新调整银行产品的价格

　　B、与市场上同类金融产品的定价有很大差别

　　C、银行员工专业知识相对却乏，无法为产品定价

　　D、未遵循操作规定，使交易和定价产生了错误

　　答案：d

　　9、 巴塞尔委员会对实施高级计量法提出了具体的标准，对于内部数据，它规定：无论用于计量还是用于验证，商业银行必须具备 ( ) 年的内部损失数据。

　　A、至少3年

　　B、至少5年

　　C、至多5年

　　D、至多10年

　　答案：b

　　10、 一商业银行的某笔违约贷款的违约风险暴露为100万人民币，为了追讨该贷款，共花费银行5万人民币，最终回收金额为80万人民币，则该笔贷款的违约损失率为( )。

　　A.5%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.25%

　　答案：d

　　11、 操作风险评估的原则之一是自下而上，也就是说，要全面识别和评估经营管理中存在的操作风险因素，必须将风险控制的关口前移，自下而上逐级开展操作风险的识别与评估。这是因为( )

　　A、下级的业务种类少，相对简单容易识别，因此需从易到难、自下而上的评估

　　B、自下而上的原则符合下级向上级汇报的规范

　　C、操作风险往往发生于商业银行的基层机构和经营管理流程的薄弱环节

　　D、上级的问题通常包含在下级出现的问题中

　　答案：c

　　12、 操作风险评估方法中，自我评估法从哪两个角度来评估风险的大小?( )

　　A、市场风险和操作风险

　　B、风险分布和损失发生的概率

　　C、损失金额和发生概率

　　D、信用风险和操作风险

　　答案：c

　　13、 相比较而言，下列哪项业务是最容易引发操作风险的业务环节?( )

　　A、柜台业务

　　B、法人信贷业务

　　C、个人信贷业务

　　D、资金交易业务

　　答案：a

　　14、 代理业务是商业银行中间业务的一类，指商业银行接受客户委托，代为办理客户指定的经济事务、提供金融服务并收取一定费用的业务。其主要操作风险点包括人员因素、外部事件、内部流程、系统缺陷。其中，销售时进行不恰当的广告和不真实宣传，错误和误导销售，属于( )操作风险点.

　　A、人员因素

　　B、外部事件

　　C、内部流程

　　D、系统缺陷

　　答案：c

　　15、 员工人均培训数量是众多操作风险关键指标的一项，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )

　　A、部分员工没有受到应有的培训

　　B、多数员工受到应有的培训

　　C、员工培训效率上升

　　D、员工培训效率下降

　　答案：a

　　16、 在操作风险关键指标中，客户投诉占比属于人员风险指标类，客户投诉反应了商业银行正确处理包括行政事务在内的能力，同时也体现了客户对商业银行服务的满意程度。客户投诉比的计算公式是( )

　　A、已解决的客户投诉数量/所有客户投诉数量

　　B、所有服务客户投诉数量/所有服务交易数量

　　C、每项产品已解决的投诉数量/该项产品的投诉数量

　　D、每项产品客户投诉数量/该产品交易数量

　　答案：d

　　17、 以下各指标都可用于衡量商业银行的流动性，其中数值越高说明商业银行流动性越差的是( )。

　　A、现金头寸指标

　　B、核心存款比例

　　C、贷款总额与核心存款的比率

　　D、流动资产与总资产的比率

　　答案：c

　　18、 商业银行的贷款平均额和核心存款平均额间的差异构成了( )

　　A、久期缺口

　　B、现金缺口

　　C、融资缺口

　　D、信贷缺口

　　答案：c

　　19、 假设某商业银行的敏感负债为3000亿元，法定储备率为8%，提取流动资金比例为80%;脆弱资金为2500亿元，法定储备率为5%，提取流动资金比例为30%;核心存款为4000亿元，法定储备率为3%　　，提取流动资金比例为15%，新增贷款为120亿元，提取流动资金比例为100%。该银行的流动性需求为( )

　　A、3622.5亿元

　　B、367.5亿元

　　C、3870亿元

　　D、3750亿元

　　答案：a

　　0.8×3000×(1-8%)+0.3×2500×(1—5%)+0.15×4000×(1-3%)+120×!=3622.5

　　20、 如果商业银行的流动性需求和流动性来源之间出现了不匹配，流动性需求( )流动性来源，或者获得流动性的成本过高降低了银行的收益，流动性风险就发生了。

　　A、大于

　　B、小于

　　C、等于

　　D、以上都不对

　　答案：a