1 互换是指交易双方基于自己的比较利益，对各自的现金流进行交换，一般分为()。

　　A.商品互换

　　B.金融互换

　　C.货币互换

　　D.汇率互换

　　E.利率互换

　　参考答案:C,E

　　系统解析:互换是指交易双方基于自己的比较利益，对各自的现金流进行交换，一般分为利率互换和货币互换。

　　2 以下关于借记卡和信用卡的区别，说法错误的是()。

　　A.借记卡无免息期，信用卡都有免息期

　　B.借记卡需存款才可消费，信用卡无需存款即可消费

　　C.借记卡可凭密码消费，信用卡可凭密码或签名消费

　　D.借记卡有存款利息，信用卡无存款利息

　　E.借记卡无信用额度，信用卡有信用额度

　　参考答案:A,B,D

　　系统解析:考点信用卡和借记卡的主要区别

　　3 银行应设立有效的内控体系和风险管理部门(包括首席风险官或类似职位)，并确保获得充分的()。

　　A.资源保障

　　B.授权

　　C.地位

　　D.独立性

　　E.向董事会报告的路径

　　参考答案:A,B,C,D,E

　　系统解析:银行应设立有效的内控体系和风险管理部门(包括首席风险官或类似职位)，并确保其获得充分的授权、地位、独立性、资源保障和向董事会报告的路径。

　　4 下列关于中国人民银行的说法，正确的是()。

　　A.中国人民银行是中华人民共和国的中央银行,全部资本由国家出资,属于国家所有

　　B.中国人民银行的中央银行职能和定位是在改革开放后通过多项规范性法律文件逐步确立的

　　C.首次以国家立法形式确立了中国人民银行作为中央银行的地位是在 1995 年 3 月 18 日

　　D.2001 年 12 月 27 日,第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议审议通过了《中华人民共和国中国人民银行法修正案》

　　E.《中国人民银行法》第一条职责规定：为保证国家货币政策的正确制定和执行 ,建立和完善中央银行宏观调控体系 ,维护金融稳定

　　参考答案:A,B,C,E

　　系统解析:2003 年 12 月 27 日,第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议审议通过了《中华人民共和国中国人民银行法修正案》。

　　考点：《中国人民银行法》概述

　　5 以下哪些情形下合同的权利义务终止()。

　　A.债务已经按照约定履行

　　B.合同解除

　　C.债务相抵

　　D.债务人依法将标的物提存

　　E.债权人免除债务

　　参考答案:A,B,C,D,E

　　系统解析:《合同法》第九十一条规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵销;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务;(6)债权债务同归于一人,即混同;(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

　　考点：合同的变更、转让与终止

　　6 自律组织对会员每年进行一次例行检查，其内容包括()。

　　A.对会员财务状况的检查

　　B.对会员业务执行情况的检查

　　C.对客户的服务质量的检查

　　D.对会员的业务活动进行指导

　　E.对欺诈客户、操纵市场等违法违规行为进行调查处理

　　参考答案:A,B,C

　　系统解析:自律组织对其会员的监管一般有两种方式：一是对会员每年进行一次例行检查，包括对会员的财务状况、业务执行情况、对客户的服务质量等的检查;二是对会员的日常业务活动进行监管，包括对其业务活动进行指导，协调会员之间的关系，对欺诈客户、操纵市场等违法违规行为进行调查处理。

　　考点银行监管的四个层次

　　7 遗嘱的形式包括()。

　　A.口头遗嘱

　　B.录音遗嘱

　　C.代书遗嘱

　　D.公证遗嘱

　　E.书面遗嘱

　　参考答案:A,B,C,D

　　系统解析:遗嘱的形式包括公证遗嘱、代书遗嘱、自书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱五种形式。

　　考点继承法

　　8 合同的相对性的体现在()。

　　A.主体相对

　　B.内容相对

　　C.责任相对

　　D.义务相对

　　E.客体相对

　　参考答案:A,B,C

　　系统解析:合同的相对性体现在主体相对、内容相对、责任相对三个方面。

　　考点：合同与合同的相对性

　　9 现对于债权，物权的法律特征有()。

　　A.物权是绝对权(对世权)

　　B.物权具有排他性

　　C.物权具有追及力

　　D.物权的标的是物

　　E.物权是支配权

　　参考答案:A,B,C,D,E

　　系统解析:与债权相比,物权具有以下法律特征:1.物权是绝对权(对世权)。2.物权是支配权。3.物权的标的是物。4.物权具有排他性。5.物权具有追及力。

　　考点：物权基本法律制度

　　10 薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有()。

　　A.基本薪酬的档次分类及晋级办法

　　B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

　　C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

　　D.短期激励与长期激励相互协调

　　E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

　　参考答案:A,B,C

　　系统解析:薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准;基本薪酬的档次分类及晋级办法;绩效薪酬的档次分类及考核管理办法;中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。