从2014年开始，在住建部的大力推动下，各省市政策相继出台BIM推广应用文件。BIM技术也逐步向全国各城市推广开来，真正实现在全国范围内的普及应用。，未来对BIM工程师的需求会越来越大。

　　1 市场需求

　　近几年，建筑工程行业的迅猛发展是如今BIM工程师紧缺的根本原因。在我国目前的市场需求面前，持有BIM工程师证书的人才只能用供不应求来形容。预计到2020年，BIM专业人才需求量将突破60万人!

　　随着装配式建筑的广泛应用，BIM已经渗透进建筑行业的各个周期、各个阶段，从投标、施工前到施工阶段以至竣工阶段都需要。将来的施工员必须要掌握这些相关的BIM技能，才能不被行业淘汰。

　　2 就业方向

　　对于工程从业人员而言，进行BIM工程师这样的综合性考试，可以显著提升自身的专业技术水平。

　　在复习备考的过程中，系统性的学习专业知识，考证的同时也提高了日常工作技能，对工作大有裨益，学好BIM，将有三种职业发展空间：

　　1.BIM建模(包括模型维护)

　　BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。这类人才在市场是最多的，简单的进行几个月的培训，就可以按照图纸和要求进行建模。

　　2.BIM的实施

　　如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

　　3.BIM战略规划

　　随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。我在前面文章中说过施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。是和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造。

　　3 政策优待

　　住房和城乡建设部在《2016-2020年建筑业信息化发展纲要》提出：“十三五”时期，全面提高建筑业信息化水平，着力增强BIM，信息技术应用能力加强信息技术在工程质量安全管理中的应用。注重引进BIM等信息技术专业人才，培育精通信息技术和业务的复合型人才，强化各类人员信息技术应用培训，提高全员信息化应用能力。

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