360 degree performance appraisal 360 度绩效评估，全方位绩效评估

　　balanced scorecard 平衡计分卡

　　bona fide occupational qualification (BFOQ) 真实的职业资格

　　career planning 职业计划

　　content validity 内容效度

　　corporate culture 企业文化

　　cost-benefit analysis 成本-收益分析

　　critical incident method 关键事件法

　　direct financial compensation 直接经济报酬

　　employee empowerment 员工授权

　　employee stock ownership plan (ESOP) 员工股权计划

　　ergonomics 人体工程学

　　externship 实习

　　glass ceiling 玻璃天花板

　　grievance procedure 申诉程序

　　human capital 人力资本

　　incentive compensation 奖金

　　internal equity 内部公平

　　job description 工作描述

　　job enlargement 工作扩大化

　　job enrichment 工作丰富化

　　learning organization 学习型组织

　　management by objectives (MBO) 目标管理

　　merit pay 绩效工资

　　nepotism 裙带关系

　　organization development (OD) 组织发展

　　pay equity 薪酬平等

　　performance appraisal (PA) 绩效评估(绩效考核)

　　phased retirement 过渡性退休

　　profit sharing 分红制

　　psychological contract 心理契约

　　quality circles 质量圈

　　rating scales method 业绩评定表

　　recruitment 招聘

　　role conflict 角色冲突

　　self-assessment 自我评价

　　strategic human resource management 战略人力资源管理

　　stress management program 压力管理计划

　　succession planning 关键员工继任计划

　　survey feedback 调查反馈

　　wellness program 健康(平安)计划

　　workflow analysis 工作量分析