劳动合同法

　　【例】依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是( )。

　　A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　D.劳竞业限制期限，不得超过 3 年

　　【答案】D

　　【2018】36.根据《劳动合同法》，用人单位( )的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　B.违章指挥危及劳动者人身安全

　　C.未及时足额支付劳动报酬

　　D.未按照劳动合同约定提供劳动保障

　　【答案】B

　　【2019】12.张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。

　　A.离岗前职业健康检查

　　B.身体健康综合评估检查

　　C.上岗前职业健康检查

　　D.在岗期间职业健康检查

　　【答案】A

　　【2017】28.某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的

　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

　　【答案】B

　　【2014】33.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B