【2011年·单选题】依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是(　)。

　　A.劳动保护

　　B.劳动条件

　　C.职业危害防护

　　D.职业晋升条件

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

　　【模拟题·单选题】施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为5500元，则张某在试用期的工资不得低于(　)元。

　　A.6400

　　B.5500

　　C.7500

　　D.6000

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。试用期的工资：①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【模拟题·单选题】施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为6300元，则张某在试用期的工资不得低于(　)元。

　　A.6400

　　B.6300

　　C.7500

　　D.6000

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。试用期的工资：①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【2013年·单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低(　)个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。根据《劳动合同法》，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【2013年·单选题】依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是(　)。

　　A.上岗前未进行职业健康检查

　　B.在岗期间未进行职业健康检查

　　C.离岗前未进行职业健康检查

　　D.未进行身体健康综合评估检查

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　【2019年·单选题】张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行(　)，不得解除与张某订立的劳动合同。

　　A.离岗前职业健康检查

　　B.身体健康综合评估检查

　　C.上岗前职业健康检查

　　D.在岗期间职业健康检查

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　【2018年·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位(　)的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　B.违章指挥危及劳动者人身安全

　　C.未及时足额支付劳动报酬

　　D.未按照劳动合同约定提供劳动

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项A、B、C适合提前30日通知用人单位，可以解除合同。

　　*【2012年·单选题】根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同

　　C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【2014年·单选题】甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是(　)。

　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。。选项A错，可以立即解除合同;选项B错，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;选项D错，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【2015年·单选题】赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是(　)。

　　A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

　　B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

　　C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

　　D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。选项A错误，赵某没有违反劳动协议、服务期等规定，不返还培训费用;选项C错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不符合赵某情况，且在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年;选项D错误，赵某并不符合用人单位单方解除合同的情形，用人单位不得单方解除合同。

　　【2017年·单选题】某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是(　)。

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的

　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。A错，可以解除;C错，可以解除;D错(表述不完整)，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得解除。

　　【模拟题·单选题】某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张(　)赔偿金。

　　A.12750元

　　B.25500

　　C.11250元

　　D.22500元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是《劳动合同法》。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.5×7500=11250。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济偿金标准为经济补偿标准的2倍。11250×2=22500。