劳动合同法

　　【例】依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条 款的是()。(第 17 条)

　　A.劳动保护

　　B.劳动条件

　　C.职业危害防护

　　D.职业晋升条件

　　【答案】D

　　【例】依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。(第 32 条)

　　A.违反劳动合同，但不违反法律

　　B.违反劳动合同，也违反法律

　　C.不违反劳动合同，也不违反法律

　　D.不违反劳动合同，但违反法律

　　【答案】C

　　【例】根据《劳动合同法》，用人单位()的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知 用人单位。(第 38 条)

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　B.违章指挥危及劳动者人身安全

　　C.未及时足额支付劳动报酬

　　D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　【答案】B

　　【例】根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。(第 37 条、第

　　38 条、第 40 条)

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前 3 日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前

　　30 日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危

　　及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

　　排的工作的，用人单位提前 3 日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

　　【答案】C

　　【例】张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进 行()，不得解除与张某订立的劳动合同。(第 42 条)

　　A.身体健康综合评估检查

　　B.上岗前职业健康检查

　　C.离岗前职业健康检查

　　D.在岗期间职业健康检查

　　【答案】C

　　【例】某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中， 用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()。(第 42 条)

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的

　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

　　【答案】B

　　【例】赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵 某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动 合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。

　　A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第 22 条)

　　B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第 42 条)

　　C.赵某离职后 3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第 24 条)

　　D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同(第 41 条)

　　【答案】B

　　【例】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付()。(第 82 条)

　　A.1 倍工资

　　B.2 倍工资

　　C.3 倍工资

　　D.4 倍工资

　　【答案】B