单选题

　　1.依据《职业病防治法》的规定，国内首次进口与职业病危害有关的化学材料，进口单位应当向(　)部门报送该化学材料的毒性鉴定以及登记注册或者批准进口的文件等资料。【13年真题】

　　A.国务院卫生行政部门与公安部门

　　B.国务院安全监管部门与工业和信息化管理部门

　　C.国务院卫生行政部门和安全监管部门

　　D.国务院公安部门与安全监管部门

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是用人单位职业病管理。国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。参见《职业病防治法》第二十九条。

　　2.甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有(　)。【13年真题】

　　A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害

　　B.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

　　C.为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案

　　D.对职业病防护设备设施等进行经常性的危害检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态

　　E.在协商解除劳动合同时，为职工提供盖章的职业健康监护档案复印件并收取管理费

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是前期预防、劳动过程中的职业病防护与管理。选项A错，必须在劳动的合同中明确;选项E错，不得收费。参见教材P131～132。

　　3.依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的是(　)。【14年真题】

　　A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监察部门报告并向劳动者报告

　　B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

　　C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

　　D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

　　E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动过程中的职业病防护与管理。选项C错，应协商变更原劳动合同相关条款。参见教材P131～132。

　　4.依据《职业病防治法》的规定，新建煤化工项目的企业，应在项目的可行性论证阶段，针对尘毒危害的前期预防，向相关政府行政主管部门提交(　)。【14年真题】

　　A.职业病危害评价报告

　　B.职业病危害预评价报告

　　C.职业病危害因素评估报告

　　D.职业病控制论证报告

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是职业病的前期预防。当年选B正确。现在无正确选项。本法规定建设单位无需提交职业病危害预评价报告，但应进行预评价，预评价报告备查。但医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。参见教材P129。参见《职业病防治法》第十七条。

　　5.依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是(　)。【14年真题】

　　A.生产作业与储存作业分开

　　B.加工作业与包装作业分开

　　C.有害作业与无害作业分开

　　D.吊装作业与维修作业分开

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是职业病的前期预防。选项ABD与职业卫生关系不大。参见教材P129。

　　6.根据《职业病防治法》，产生职业病危害的单位应当在醒目的位置设置公告栏，公告栏的内容为(　)。【12年真题】

　　A.有关职业病防治的规章制度

　　B.有关职业病防治的操作规程

　　C.职业病危害的申报结果

　　D.职业病危害事故应急措施

　　E.职业病危害因素检测结果

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是用人单位职业病管理。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。参见教材P130。

　　7.根据《劳动合同法》，用人单位有下列(　)情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

　　A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.未及时足额支付劳动报酬的

　　C.未组织对劳动者进行必要培训的

　　D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动者依法解除劳动合同的权利。选项C《劳动合同法》中没有规定。参见教材P138～139。

　　8.根据《劳动合同法》下列关于劳动合同解除说法正确的是(　)。【12年真题】

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动者及用人单位的权利与义务。选项A错(应提前三十日);选项B错(试用期内应提前三日);选项D错(提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此规定还适用于以下情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。)参见教材P138～140。

　　9.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是(　)。【14年真题】

　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

　　B.乙非因工受伤，在规定的医疗期间内，企业可以和乙解除劳动合同

　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是解除劳动合同的规定。选项A错，可以立即解除合同;选项B错，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;选项D错，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P140～141。

　　10.根据《劳动合同法》，劳动合同中约定的试用期最长不超过(　)。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是用人单位的权利与义务。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。参见教材P139。