第十三节 女职工劳动保护特别规定(新增)

　　【模拟题·单选题】依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是( )。

　　A.对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

　　B.女职工生育享受 90 天产假，其中产前可以休假 15 天

　　C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

　　D.女职工生育双胞胎的，可以享受 115 天产假

　　【答案】A

　　【解析】第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动

　　量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排

　　一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　【模拟题·单选题】依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工生育产假的说法，正确的是( )。

　　A.甲生育难产，享受产假 105 天 B.乙生育双胞胎，享受产假 120 天

　　C.丙怀孕三个月流产，享受产假 30 天 D.丁怀孕 5 个月流产，享受产假 42 天

　　【答案】D

　　【解析】第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多

　　胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。(双胞胎产假≥113 天)

　　女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

　　【模拟题·多选题】王某已经怀孕 6 个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是 8000 元，该用人单位

　　上年度职工月平均工资标准为 5500 元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，

　　该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是( )。

　　A.安排王某在监控室夜间看护监控视频 2 个半月后开始休产假

　　B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为 5500 元支付

　　C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假 120 天

　　D.王某产假期间的生育津贴，按照 8000 元的标准由用人单位支付

　　E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

　　【答案】CDE

　　【解析】第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平

　　均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保

　　险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。