31.《职业病防治法》规定，职业病病人依法享有( )的权利。

　　A.工伤社会保险

　　B.提出赔偿要求

　　C.提出变动工作

　　D.提起诉讼

　　E.提出仲裁

　　32.当发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施有( )。

　　A.责令暂停导致职业病危害事故的作业

　　B.吊销违反职业病防治法律、法规的单位和个人的营业执照

　　C.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和没备

　　D.组织控制职业病危害事故现场

　　E.对违反职业病防治法律、法规的个人进行刑事拘留

　　33.《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。

　　A.进行健康检查

　　B.按规定妥善安置其劳动者

　　C.进行健康咨询

　　D.按规定妥善安置职业病病人

　　E.进行一次性安置

　　34.裁减人员时，应当优先留用下列( )人员：

　　A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　D.出过工伤的

　　E.患有职业病的

　　35.有下列情形之一的，劳动合同终止( )：

　　A.劳动合同期满的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　B.劳动者出现工伤住院的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　D.用人单位被依法宣告破产的;

　　E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　36.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　D.生产经营发生严重困难的;

　　E.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　37.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )：

　　A.在试用期内的;

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　D.用人单位效益下滑的

　　E.不适应用人单位管理制度的

　　38.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

　　E.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　39.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　D.被依法追究刑事责任的。

　　E.因不作为造成损害

　　40.有下列情形( )，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　A.依照企业破产法规定进行重整的;

　　B.生产经营发生严重困难的;

　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　E.生产效率提高，人力资源剩余的

　　参考答案：1-3  CCA 4-10 ABCD BE ABCE AB BD ABDE DE

　　11-20 ABDE BCD ABCD AB AC  ABDE CD ABCD ABCD ABDE

　　21-30 BCDE ACE BDE ADE ABCD ABCD ABCE AB BD BCDE

　　31-40 AB ACD AD ABC ACDE ABC ABC ABC ABCD ABCD