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2022年中级注册安全工程师《法律法规》题库基础题:中华人民共和国劳动合同法

来源 :中华考试网 2021-11-11

  【章节考点】中华人民共和国劳动合同法

  有关劳动合同违法行为应负的责任。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。

  ……

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  1[.单选题]根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()。

  A.1倍工资

  B.2倍工资

  C.3倍工资

  D.4倍工资

  [答案]B

  2[.单选题]根据《劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

  A.3个月

  B.4个月

  C.2个月

  D.1个月

  [答案]C

  3[.多选题]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。

  A.在试用期内证明不符合录用条件的

  B.用人单位濒临破产

  C.用人单位未依法缴纳社会保险费

  D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

  E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

  [答案]D,E

  ……

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