【章节考点】中华人民共和国劳动法

　　《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款

　　《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　女职工特殊保护的规定。

　　一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排夜班劳动。

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　　1[.单选题]根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是()。

　　A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

　　B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动的劳动

　　C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

　　D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

　　[答案]C

　　2[.单选题]根据《劳动法》，未成年工是指()的劳动者。

　　A.年满14周岁未满16周岁

　　B.年满16周岁未满18周岁

　　C.年满14周岁未满18周岁

　　D.14周岁以下

　　[答案]B

　　3[.多选题]依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括()。

　　A.制止

　　B.责令改正

　　C.给予行政处罚

　　D.追究其民事责任

　　E.追究其刑事责任

　　[答案]B，C

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