【章节考点】中华人民共和国劳动合同法

　　有关劳动合同违法行为应负的责任。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。

　　依据《劳动合同法》第3条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　依据《劳动合同法》：第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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　　1[.单选题]《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下列不属于这5项原则的是()。

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.公正原则

　　D.平等自愿原则

　　[答案]C

　　2[.单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()。

　　A.1倍工资

　　B.2倍工资

　　C.3倍工资

　　D.4倍工资

　　[答案]B

　　3[.单选题]依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。

　　A.违反劳动合同，但不违反法律

　　B.违反劳动合同，也违反法律

　　C.不违反劳动合同，也不违反法律

　　D.不违反劳动合同，但违反法律

　　[答案]C

　　4[.多选题]下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的

　　D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　[答案]A，B，E

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