3、人的感觉与反应

　　(1)反应时间：一般反应时间0.1~0.5s;复杂选择性反应时间1~3s;进行复杂判断和认识的反应时间3~5s;

　　★机器设计中为保证安全作业，一是使操纵速度低于人的反应速度，二是设法提高人的反应速度。

(2)减少反应时间的途径

　　①合理选择感知类型 。听觉反应时间最短，约0.1~0.2s，其次是触觉和视觉。利用听觉进行控制最佳。

　　②适应人的生理、心理要求，按人机工程学原则设计机器 。

　　③提高操作者操作技术的熟练程度 。

　　(二)人体的特征参数

　　1、人体特性参数： (1) 静态参数；(2) 动态参数；(3) 生理学参数（ 人体耗氧量、心跳及 人体表面积和体积 ）

　　(了解)    (4) 生物力学参数（ 握力、拉力、 转动惯量 ）

　　2、人体劳动强度参数 (一定记住)

　　(1)人体的能量代谢

　　★人所需要能量，由三种能源系统提供：ATP—CP系统、乳酸能系统、有氧氧化系统

　　1)人体能量代谢的测定方法：有直接法和间接法两种。目前一般采用间接法 。

　　①间接法基本原理：先测得能源物质氧化时的氧耗量 和二氧化碳的排出量 ，求得两者之比 (呼吸商) ，再推算某一时间或某项作业所消耗的能量。能耗量以千卡 表示。

　　·氧耗量的表示方法，一种以每分钟所消耗的氧气 容积 表示;另—种以人体千克体重每分钟消耗的氧气 量 表示

　　·从事劳动所需要的能量最终来源于糖、脂肪、蛋白质 的氧化和分解。

　　·不同的能源物质在体内氧化时，其呼吸商是不同的;各种能源物质在体内氧化时，每消耗l L氧所产生的热量(氧热价)也是不同的。

　　2)能量代谢与能量代谢率

　　能量代谢分为三种：基础代谢 、安静代谢 和活动代谢 o

　　①基础代谢：人在静卧、空腹，室温20℃左右的能量代谢。基础代谢率：单位时间内的基础代谢量。

　　②安静代谢：作业前为保持身体平衡或某姿势的能量代谢。包括基础代谢量 ，通常为基础代谢量的l20％ 。

　　③活动代谢：从事特定活动所进行的能量代谢。活动代谢率=实际代谢率—安静代谢率

　　相对能量代谢率RMR：为消除差异，用活动代谢率与基础代谢率之比 来衡量 劳动强度的大小 。相对能量代谢率RMR=活动代谢率/基础代谢率=(实际代谢率—安静代谢率)／基础代谢率

　　3)影响能量代谢的因素：作业类型，方法，姿势，速度等。

　　(2)耗氧量 ：每分钟的需氧量。人体每分钟能供应的最大耗氧量，正常成人≤3 L ，常锻炼的达4L多。

　　(3)心率 ：年龄越大，心率越低。

　　(4)人的劳动强度 ：以能耗量 、氧耗 、心率 、直肠温度 、排汗率 或相对代谢率 等作为指标分级的。

　　劳动强度分级只适用体力劳动为主的作业。

　　1)国外的劳动强度分级：以能耗量 和氧耗量 作为分级标准，分为轻、中等、强、极强、过强 五级。

　　2)我国的劳动强度分级：把作业时间 和单项动作能量消耗 结合。Ⅰ级≤15 ； Ⅱ15～20 ； Ⅲ20～25 ； Ⅳ＞25 。 指数大劳动强度大。

　　(三)疲劳

　　1、疲劳分为肌肉疲劳 (体力疲劳)和精神疲劳 (或称脑力疲劳)。

　　2、疲劳产生的原因及消除途径

　　(1)疲劳的原因：

　　1)工作条件因素：①劳动制度和生产组织不合理;②机器设备和工具条件差，设计不良;③工作环境很差。

　　2)作业者本身的因素。包括机体疲劳(生理疲劳） 、主观疲劳（心理疲劳）

造成心理疲劳 因素：①劳动成果不佳;②劳动内容单调;③劳动环境缺少安全感;④劳动技能不熟练;⑤劳动者的思维及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好、家庭生活不顺。

　　3、疲劳的测定(看一下即可)

　　包括：主观感觉调查表法、分析脑电图、测定频闪值、智能测验、精神测验、连续拍摄人体动作变化

　　4、单调作业的分类：

　　①Z型作业：一些自动化大工厂控制室人员的作业。

　　②Y型作业：用机器和工具进行简单的重复操作，如用铆钉机打铆钉和用锤煅铁。

　　③X型作业：各种部件组装工厂装配线上的工作，从事流水线作业。

　　★避免作业单调的措施： ①培养多面手； ②工作延伸 ;③操作再设计 ;④显示作业终极目标 ;

　　⑤动态信息报告 ;⑥推行消遣工作法 ;⑦改善工作环境

　　三、人的心理特性

　　能力 (感觉、知觉和观察力、注意、记忆、思维、操作能力)、 性格 (冷静型、活泼型，急躁型，轻浮型，迟钝型)气质 、 需要与动机 、 情绪与情感 、 意志